¿Cuál es el salario mínimo en 2026 si trabajo en Glendale, Los Ángeles, Pasadena o en el área no incorporada del Condado de Los Ángeles?

Glendale está junto a tres áreas con salarios mínimos distintos, y mucha gente trabaja en más de una de ellas en una misma semana. Las tarifas de abajo vienen del aviso oficial que publica cada gobierno. Para el resto de sus derechos en el trabajo, vea nuestra página de derecho laboral.

¿Cómo encuentro el salario mínimo que le corresponde a mi trabajo, paso a paso?

1. Empiece por el lugar donde se hace el trabajo. Los salarios mínimos locales siguen el lugar del trabajo, no la oficina del empleador. La Ciudad de Los Ángeles, Pasadena y el área no incorporada del Condado de Los Ángeles cubren cada una a los empleados que trabajan por lo menos dos horas a la semana dentro de sus límites.
2. Revise si la dirección está en un área no incorporada. Más abajo explicamos cómo buscarla con el método del condado.
3. Revise su industria. El estado fija mínimos más altos para los trabajadores de comida rápida y ciertos trabajadores de servicios de salud, y Glendale y Los Ángeles fijan salarios para los trabajadores de hoteles más grandes.
4. Aplique la tarifa más alta. El Comisionado Laboral (Labor Commissioner) dice que, cuando las leyes no coinciden, el empleador debe seguir la norma que más beneficie al empleado, así que una tarifa local más alta gana sobre la tarifa estatal.
5. Compárelo con su talón de pago. Cada talón de pago (wage statement) debe mostrar cada tarifa por hora vigente y las horas trabajadas a cada tarifa (Código Laboral de California, sección 226(a)), lo que le ayuda a revisar la tarifa que le pagaron por cada hora.
6. Presente su queja ante la agencia correcta. Un salario local lo hace cumplir la oficina de la ciudad o del condado que lo fijó; el salario mínimo estatal, el Comisionado Laboral. También es posible presentar una demanda.
7. Cuide los plazos. El cartel del condado dice que las quejas ante el DCBA se deben presentar dentro de tres años, y el Comisionado Laboral indica tres años para los reclamos de salario mínimo.

¿Cuáles son los salarios mínimos de 2026 en Glendale y sus alrededores?

Para comparar, un año antes las tarifas eran $16.50 en todo el estado, $17.87 en la Ciudad de Los Ángeles y $17.81 en el área no incorporada del Condado de Los Ángeles, según las mismas agencias.

¿Cuál es el salario mínimo en Glendale?

La Ciudad de Glendale fijó un salario mínimo local para los trabajadores de hotel en su Ordenanza de Protección para Trabajadores de Hotel (Hotel Worker Protection Ordinance), Código Municipal de Glendale, capítulo 5.120, que entró en vigor el 28 de julio de 2022. La ordenanza exige que los empleadores hoteleros paguen por lo menos la tarifa por hora que se les paga a los trabajadores de hotel en la Ciudad de Los Ángeles, y la ciudad aclara que esto aplica solo a hoteles de 60 habitaciones o más. El calendario publicado por Glendale es de $25.00 a partir del 1 de julio de 2026, $25.50 a partir del 1 de julio de 2027 y $28.50 a partir del 1 de julio de 2028, con ajustes por inflación a partir del 1 de julio de 2029. La ciudad también aclara que el pago de beneficio de salud que se exige en Los Ángeles no se exige en Glendale.

La misma ordenanza exige que los empleadores hoteleros les den a los trabajadores un dispositivo de seguridad personal sin costo, con capacitación, y tiempo libre pagado para reportar un incidente grave o buscar consejería. También les prohíbe exigir o permitir que un trabajador de hotel trabaje más de 10 horas en una jornada sin el consentimiento por escrito del trabajador. La ciudad puede darle a un hotel una exención de hasta un año si el hotel documenta que cumplir lo obligaría a reducir su personal en más del 20 por ciento o las horas de sus trabajadores en más del 30 por ciento.

Para otros trabajos en Glendale, el punto de partida es el salario mínimo estatal de $16.90 por hora, a menos que aplique una tarifa estatal más alta para una industria. El Comisionado Laboral señala que hay salarios mínimos estatales aparte, y más altos, para los trabajadores de comida rápida y ciertos trabajadores de servicios de salud. Los trabajadores de Glendale pueden leer sobre las agencias y los tribunales que manejan sus reclamos en nuestra página sobre un abogado laboral en Glendale.

¿Qué tarifa aplica si trabajo en más de una ciudad?

Los salarios mínimos locales siguen el trabajo, no la dirección del empleador. La ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles cubre a cualquier empleado que trabaje por lo menos dos horas en una semana determinada dentro de la ciudad, y los empleadores deben pagar la tarifa de la ciudad por las horas trabajadas dentro de los límites de la ciudad. El aviso de Pasadena usa la misma prueba de dos horas a la semana, y también la usa la ordenanza del Condado de Los Ángeles para las áreas no incorporadas. El Comisionado Laboral explica que, cuando la tarifa de una ciudad o un condado es más alta que la estatal, a los empleados se les debe pagar la tarifa local.

¿No está seguro de si un lugar de trabajo está en un área no incorporada? El Departamento de Asuntos del Consumidor y de Negocios (Department of Consumer and Business Affairs) del condado sugiere buscar la dirección en el mapa de distritos del Registrador-Archivista (Registrar-Recorder) en lavote.gov: si el resultado muestra una comunidad "UNINCORPORATED", aplica la tarifa del condado; si muestra "CITY OF", no aplica.

¿Cuándo cambian estas tarifas?

• Estado: se ajusta cada año por la inflación, con un tope de 3.5 por ciento al año, según el Comisionado Laboral. La tarifa de 2026 entró en vigor el 1 de enero.
• Ciudad de Los Ángeles: la nueva tarifa se anuncia el 1 de febrero y entra en vigor el 1 de julio de cada año, con base en el índice de precios al consumidor del área de Los Ángeles.
• Área no incorporada del Condado de Los Ángeles: sube cada 1 de julio; el aumento de 2026, de $17.81 a $18.47, fue de 3.7 por ciento.
• Hoteles de Glendale: los aumentos programados que se indican arriba y, después, ajustes anuales por inflación a partir de 2029.

Como la tarifa estatal también fija el sueldo mínimo para la mayoría de las exenciones de horas extras, cada aumento de enero también afecta a los trabajadores asalariados. Explicamos esa relación en nuestra página sobre si un empleado asalariado está exento de horas extras. Para saber más sobre cómo los cambios de cada año llegan a su cheque, lea cómo los cambios recientes en la ley de California podrían afectarle.

¿Dónde me quejo si me pagan de menos?

El Comisionado Laboral ofrece dos caminos: un reclamo salarial individual, o un Reporte de Violación de la Ley Laboral (Report of Labor Law Violation) ante su Oficina de Cumplimiento de Campo (Bureau of Field Enforcement), que no tramita reclamos individuales pero puede investigar y multar al empleador. Nuestra guía sobre un reclamo salarial en las oficinas del Comisionado Laboral del área de Los Ángeles sigue un reclamo desde que se presenta hasta la audiencia.

¿Qué otras reglas locales protegen a los trabajadores en Los Ángeles?

La ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles incluye sus propias reglas de licencia por enfermedad pagada, que según la Oficina de Normas Salariales son más generosas que la ley estatal: por lo menos 48 horas al año, ya sea dadas por adelantado o acumuladas a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, y se pueden usar a partir del día 90 de empleo. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Oficina de Normas Salariales sin importar su estatus migratorio, y la ciudad exige que los empleadores guarden los registros de nómina por cuatro años. En Pasadena, el aviso de la ciudad dice que los trabajadores pueden presentar una queja ante el Departamento de Planificación y Desarrollo Comunitario o presentar una demanda civil, y que las represalias están prohibidas. Nuestra página sobre un abogado laboral en Los Ángeles trata el salario de los trabajadores de hotel de la ciudad y dónde presentan sus quejas los trabajadores de la ciudad. Para las agencias y los tribunales de todo el condado, vea nuestra página sobre un abogado laboral en el Condado de Los Ángeles.

¿Qué pasa si me pagan menos del salario mínimo?

Según el Comisionado Laboral, nadie puede renunciar al salario mínimo por acuerdo, y el empleador no puede contar sus propinas como parte del mínimo. Un empleado al que le pagaron menos del mínimo legal puede recuperar la diferencia no pagada, los intereses, los honorarios razonables de abogado y los costos (Código Laboral de California, sección 1194), además de daños liquidados iguales a los salarios no pagados y los intereses (Código Laboral de California, sección 1194.2), que un tribunal o el Comisionado Laboral pueden reducir si el empleador demuestra que actuó de buena fe y con motivos razonables. Nuestra página sobre las multas por violaciones salariales en California explica qué más se le podría deber.

¿Qué cambia la respuesta?

Dónde trabajó cada hora

Por la prueba de dos horas a la semana, a un trabajador que reparte su tiempo entre Glendale y la Ciudad de Los Ángeles se le podrían deber dos tarifas distintas en la misma semana.

Su industria y el tamaño del empleador

Hay mínimos estatales más altos para los trabajadores de comida rápida y ciertos trabajadores de servicios de salud. Los salarios de hotel dependen del tamaño: 60 habitaciones o más en Glendale y, en la Ciudad de Los Ángeles, 60 habitaciones o más, o 50 o más en la zona hotelera del aeropuerto, según la Oficina de Normas Salariales.

Si aplica una excepción

El Comisionado Laboral menciona algunos grupos exentos del salario mínimo estatal, entre ellos los vendedores que trabajan fuera del negocio (outside salespersons), el padre o la madre, el cónyuge o los hijos del empleador, y los aprendices registrados. A los aprendices sin experiencia parecida (learners) se les puede pagar no menos del 85 por ciento del salario mínimo durante sus primeras 160 horas. A los menores de edad se les debe el mismo salario mínimo que a los adultos.

Si usted es empleado

Las leyes de salario mínimo protegen a los empleados. La Oficina de Normas Salariales dice que la ordenanza de la ciudad cubre a los empleados ya sean de tiempo completo, de medio tiempo o temporales. Un trabajador al que le pagan como contratista podría ser, de todos modos, un empleado; nuestra página sobre si usted es empleado o contratista independiente explica la prueba que usa California.

Un ejemplo práctico

Por ejemplo, imagine a una mesera hipotética cuyo empleador tiene dos restaurantes, uno en Glendale y otro dentro de la Ciudad de Los Ángeles. Ella trabaja 24 horas a la semana en Glendale y 16 horas a la semana en el local de Los Ángeles, y le pagan $17.00 por hora por cada hora, más propinas.

Por las horas en Glendale, suponiendo que no aplica una tarifa más alta para su industria, $17.00 está por encima del mínimo estatal de $16.90. Por las 16 horas dentro de la Ciudad de Los Ángeles, aplica la tarifa de la ciudad de $18.42 porque trabaja por lo menos dos horas a la semana allí, lo que deja una diferencia de $1.42 por hora, o $22.72 a la semana. Sus propinas no se pueden usar para cubrir la diferencia.

Ella guarda sus horarios y sus talones de pago. Si se le debe dinero, y por cuánto tiempo, depende de esos registros, así que la cuenta es un punto de partida y no un resultado.

Errores comunes sobre el salario mínimo local

• Guiarse por la dirección del empleador. La tarifa sigue el lugar donde se hace el trabajo, así que una compañía de Glendale puede deber la tarifa de Los Ángeles por las horas trabajadas en Los Ángeles.
• Contar las propinas como parte del mínimo. California no permite descontar las propinas del salario mínimo (tip credit).
• Creer que el salario hotelero de Glendale cubre todos los trabajos en Glendale. Aplica a los trabajadores de hotel en hoteles de 60 habitaciones o más.
• No darse cuenta del cambio del 1 de julio. Las tarifas locales suben cada 1 de julio, así que un aumento en enero podría no ser suficiente para el verano.
• Quedarse callado por su estatus migratorio. Tanto la ciudad como el condado dicen que sus protecciones aplican sin importar el estatus migratorio.

Qué hacer esta semana

1. Haga una lista de cada dirección donde trabajó en cada semana y las horas en cada una.
2. Busque en el mapa de distritos de lavote.gov cualquier dirección de la que no esté seguro.
3. Compare la tarifa por hora de cada talón de pago con la tarifa de ese lugar.
4. Guarde sus horarios, sus talones de pago y cualquier aviso por escrito sobre su tarifa de pago que haya recibido cuando lo contrataron.
5. Revise los plazos en nuestra tabla de plazos para reclamos laborales en California.
6. Decida si va a empezar con una agencia local, con el Comisionado Laboral o con una demanda; nuestra página sobre un reclamo salarial ante el Comisionado Laboral o una demanda compara los caminos estatales.

Preguntas frecuentes

¿Mi empleador me puede pagar menos mientras me capacitan?

Solo dentro de una regla estatal muy limitada. El Comisionado Laboral dice que a los aprendices sin experiencia previa parecida o relacionada se les puede pagar por lo menos el 85 por ciento del salario mínimo estatal, redondeado a los cinco centavos más cercanos, durante sus primeras 160 horas de empleo.

¿El beneficio de salud de los hoteles de Los Ángeles aplica en Glendale?

No. La Ciudad de Glendale dice que el pago de beneficio de salud que exige la Ciudad de Los Ángeles no se exige en Glendale. Los trabajadores de hotel de Glendale en hoteles cubiertos reciben solo el salario por hora.

¿Mi empleador me puede castigar por preguntar sobre el salario mínimo?

Las leyes de Los Ángeles, del condado y de Pasadena prohíben cada una las represalias, y el cartel del condado dice que se presume que hubo represalias si el empleador no puede demostrar un motivo para la disciplina. El Comisionado Laboral también recibe quejas por represalias; nuestra página sobre el despido injustificado en violación de la política pública explica los despidos por hacer valer derechos legales.

¿La licencia por enfermedad pagada es diferente en la Ciudad de Los Ángeles?

Sí. La ordenanza de la ciudad da por lo menos 48 horas al año y permite pasar las horas no usadas al año siguiente, con un tope que no puede ser menor de 72 horas. Nuestra página sobre la licencia por enfermedad pagada en California trata las reglas estatales.

¿Una tarifa por hora más alta cambia cómo se calculan las horas extras?

Según el Comisionado Laboral, la tarifa regular de pago que se usa para las horas extras nunca puede ser menor que el salario mínimo que aplica. Nuestra página sobre cómo se calculan las horas extras en California explica la tarifa regular.

¿Cómo puede ayudarle Glendale Law?

Revisamos talones de pago, horarios y lugares de trabajo para determinar qué salario mínimo aplicaba a cada hora y qué se le podría deber. Llame al (818) 244-9000 o solicite una consulta.