Abogado laboral en Glendale

Nuestra oficina está en 701 N Brand Blvd #840, en Glendale. Esta página reúne las reglas y las oficinas que importan específicamente para los empleos en Glendale. Nuestra página de derecho laboral explica las protecciones estatales que las respaldan. Para conocer a la firma, visite acerca de Glendale Law. También puede leer el perfil del abogado Avo Nalbandian.

¿Qué pasa cuando un trabajador de Glendale tiene un problema en el trabajo, paso a paso?

1. Confirme dónde se hizo el trabajo. La ordenanza de salarios propia de Glendale cubre a los trabajadores de hotel, mientras que la Ciudad de Los Ángeles, Pasadena y el condado, para áreas no incorporadas como La Crescenta, fijan sus propias tarifas. La búsqueda de direcciones del Registrador-Archivista (Registrar-Recorder) en lavote.gov muestra si una dirección está en una ciudad o en un área no incorporada.
2. Revise si aplica la ordenanza de hoteles. El capítulo 5.120 del Código Municipal de Glendale cubre a los trabajadores de hotel, y su regla de salario aplica solo en hoteles de 60 habitaciones o más.
3. Presente un reclamo de salario por su propio pago no recibido. Para los códigos postales de Glendale, la búsqueda por código postal del Comisionado Laboral (Labor Commissioner) indica su oficina de reclamos de salario de Van Nuys. Usted puede presentarlo en línea, por correo electrónico, por correo postal o en persona.
4. Reporte las violaciones que afectan a un grupo. Un Reporte de Violación de Ley Laboral (Report of Labor Law Violation) va a la Oficina de Cumplimiento en el Campo (Bureau of Field Enforcement), que investiga a los empleadores en lugar de llevar reclamos individuales.
5. Lleve los problemas de discriminación, acoso o licencias al Departamento de Derechos Civiles. El formulario de admisión debe presentarse dentro de tres años del último daño, y el aviso de derecho a demandar (right-to-sue) se obtiene antes de cualquier demanda.
6. Conferencia de conciliación y audiencia. La mayoría de los reclamos de salario pasan primero a una conferencia de conciliación y luego, si no se resuelven, a una audiencia; nuestra página sobre qué pasa después de que un trabajador del área de Glendale presenta un reclamo de salario sigue cada etapa.
7. El tribunal, si hace falta. Las demandas laborales van al Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles (Los Angeles Superior Court), que decide el palacio de justicia según el tipo de caso con su formulario de lugar de presentación.

¿Cuál es el salario mínimo para el trabajo en Glendale y sus alrededores?

Para la mayoría de los empleos en Glendale, el punto de partida es el salario mínimo estatal de $16.90 por hora en 2026, a menos que aplique una tarifa estatal más alta para una industria. El Comisionado Laboral explica que cuando una ciudad o un condado fija una tarifa más alta, el empleador debe seguir la que más beneficie al empleado, así que la dirección de cada lugar de trabajo importa.

La Patrulla de Caminos de California (California Highway Patrol) incluye a La Crescenta entre las comunidades no incorporadas que patrulla su oficina de Altadena, así que el trabajo allí se paga con la tarifa del condado y no con la de Glendale. El condado, la Ciudad de Los Ángeles y Pasadena cubren a los empleados que trabajan por lo menos dos horas a la semana dentro de sus límites. Nuestra guía sobre el salario mínimo de 2026 en Glendale, Los Ángeles y Pasadena explica esas reglas de cobertura. Nuestra página sobre el abogado laboral en Los Ángeles explica las reglas de la ciudad sobre licencia por enfermedad y hoteles.

¿Qué exige la ordenanza de trabajadores de hotel de Glendale?

La Ordenanza de Protección para Trabajadores de Hotel (Hotel Worker Protection Ordinance) de Glendale comenzó como una petición de los residentes. El Concejo Municipal la aprobó el 28 de junio de 2022, y entró en vigor el 28 de julio de 2022. El resumen de la ciudad describe sus secciones principales:

La Ciudad señala que el salario por hora está ligado a la tarifa que Los Ángeles exige para sus trabajadores de hotel, y que el pago por beneficios de salud que se exige en Los Ángeles no se exige en Glendale.

¿Dónde presentan sus reclamos los trabajadores de Glendale?

Cuando ingresamos los códigos postales de Glendale del 91201 al 91208, y el 91214 de La Crescenta, la búsqueda del Comisionado Laboral mostró la oficina de Van Nuys cada vez. En cambio, la oficina de distrito de Los Ángeles, en 320 W. Fourth Street, Suite 450, apareció para los códigos postales del centro. Si usted está decidiendo entre un reclamo de salario y una demanda, nuestra comparación entre un reclamo ante el Comisionado Laboral y una demanda explica las ventajas y desventajas de cada camino.

¿Qué guías responden la siguiente pregunta?

Las reglas locales de Glendale se suman a la ley estatal. Nuestras guías sobre problemas específicos:

Salarios y horas

• Lea cómo se calculan las horas extras en California.
• Lea qué se le debe por un descanso perdido.
• Lea si su empleo asalariado de verdad es exento.
• Lea si usted es empleado o contratista.
• Lea los plazos del último cheque en California.
• Lea las multas por violaciones de salario.
• Lea qué exige la Ley de Igualdad Salarial de California (Equal Pay Act).
• Lea cómo pedir sus registros de nómina.

Tiempo libre

• Lea las reglas de licencia por enfermedad pagada en California.
• Lea sus derechos de licencia por embarazo.
• Lea las reglas de la licencia por duelo.
• Lea qué hacer si lo despidieron después de una licencia médica.

Trato injusto

• Lea cómo se aplica la ley contra la discriminación por edad a los despidos masivos (layoffs).
• Lea qué sigue después de reportar acoso.
• Lea las reglas sobre grabar a su jefe.
• Lea el proceso de quejas del Departamento de Derechos Civiles.
• Lea las protecciones para denunciantes en California.
• Lea qué cuenta como despido injustificado.

Después de que termina un empleo

• Lea nuestra lista de pasos para la semana después de un despido.
• Lea qué revisar en un acuerdo de indemnización por despido (severance).
• Lea las reglas de California sobre los acuerdos de no competencia (noncompete).
• Lea los plazos para reclamos laborales.
• Lea cómo funcionan los honorarios del abogado en casos laborales.

¿Qué cambia la respuesta?

Estos son los datos que con más frecuencia cambian las reglas para un empleo en Glendale.

Si el lugar de trabajo está dentro de los límites de la ciudad

El trabajo dentro de Glendale se paga con la tarifa estatal, a menos que aplique una tarifa de industria o la ordenanza de hoteles. El trabajo en un área no incorporada se paga con la tarifa del condado bajo el capítulo 8.100 del Código del Condado de Los Ángeles, y las demás ordenanzas del condado, como sus reglas de Semana Laboral Justa (Fair Workweek) para tiendas grandes, también aplican solo en áreas no incorporadas. Nuestra página sobre el abogado laboral en el Condado de Los Ángeles describe esas reglas del condado.

Si el hotel tiene 60 habitaciones o más

El resumen de la ciudad dice que el salario de hotel de la sección 5.120.040 es obligatorio solo para hoteles de 60 habitaciones o más. Las protecciones de las secciones 5.120.020 y 5.120.030, como el dispositivo de seguridad y la regla de consentimiento para más de 10 horas, aparecen en secciones separadas, así que revise la propia ordenanza para saber qué hoteles cubre cada una.

Si usted trabaja desde su casa

La búsqueda de oficinas del Comisionado Laboral les dice a quienes trabajan a distancia que el trabajo se hace donde la persona estaba físicamente. Por eso, un trabajador de una empresa de Glendale que trabaja desde su casa en otra ciudad puede estar bajo una tarifa local distinta y corresponderle otra oficina de reclamos de salario.

Si el problema es solo suyo o afecta a sus compañeros

La guía del Comisionado Laboral sobre el salario mínimo explica que la Oficina de Cumplimiento en el Campo no lleva reclamos individuales, pero puede investigar al empleador y multarlo. Sus propios salarios no pagados se recuperan con un reclamo de salario bajo el Código Laboral de California, sección 98, un proceso de audiencias con sus propios plazos.

Si el empleador tomó represalias

Un despido, una baja de puesto o un recorte de horas por hacer valer derechos laborales se pueden llevar al Comisionado Laboral dentro de un año (Código Laboral de California, sección 98.7). Si el empleador actúa dentro de los 90 días siguientes a una queja de salario, la ley presume que hubo represalias, a menos que el empleador demuestre lo contrario (Código Laboral de California, sección 98.6). Nuestra página sobre los reclamos de denunciantes en California explica protecciones relacionadas.

Un ejemplo práctico

Por ejemplo, imagine a una persona hipotética: una encargada de habitaciones en un hotel de 75 habitaciones en Glendale. En agosto de 2026 le pagan $22 por hora, nunca le han dado un dispositivo de seguridad personal, y le dicen que se quede en turnos de 11 horas los fines de semana de mucho trabajo sin pedirle que firme nada.

Como el hotel tiene más de 60 habitaciones, el resumen de la ordenanza que hace la ciudad indica un salario de $25.00 por hora desde el 1 de julio de 2026, un dispositivo de seguridad sin costo y consentimiento por escrito antes de cualquier día de trabajo de más de 10 horas. La ordenanza también exige que el hotel guarde por tres años registros que muestren su tarifa de pago, las habitaciones y los pies cuadrados que ella limpió cada día, y cualquier formulario de consentimiento. Ella empieza por anotar sus turnos y tomar fotos de sus horarios y talones de pago. Qué camino le conviene, ya sea un reclamo de salario, una demanda u otro paso, depende de los términos de la ordenanza y del resto de sus datos, y nada de lo que se dice aquí predice el resultado.

Errores comunes de los trabajadores de Glendale

• Suponer que las tarifas de los vecinos aplican en Glendale. Las tarifas de Los Ángeles, de Pasadena y del condado aplican solo al trabajo hecho dentro de esos lugares.
• Ir a la oficina del centro por costumbre. La búsqueda por código postal indica la oficina de Van Nuys para los códigos postales de Glendale.
• Tratar a La Crescenta como parte de Glendale. El trabajo allí cae bajo las reglas del condado y la tarifa del condado.
• No guardar una copia de un formulario de consentimiento. La ordenanza exige consentimiento por escrito para días de trabajo de más de 10 horas en hoteles, así que guarde una copia de cualquier cosa que firme.
• Esperar a ver qué pasa. Las quejas por represalias tienen un límite de un año, y otros plazos pueden ser más cortos; vea nuestra tabla de plazos para reclamos laborales.

Qué hacer esta semana

1. Anote cada dirección donde trabajó y las horas que pasó en cada una.
2. Revise en lavote.gov cualquier dirección fuera del centro de Glendale para ver si está en una ciudad o en un área no incorporada.
3. Guarde sus talones de pago, sus horarios, el aviso de su tarifa de pago desde la fecha en que lo contrataron y cualquier mensaje sobre pago u horas.
4. Trabajadores de hotel: guarden copias de cualquier consentimiento para trabajar más de 10 horas y notas de las habitaciones que limpiaron cada día.
5. Si usted acaba de perder su empleo, siga nuestra lista de pasos para la primera semana después de un despido en California.
6. Hable con un abogado antes de presentar un reclamo, para que llegue a la oficina correcta con los documentos correctos.

Preguntas frecuentes

¿Aplica el salario de hoteles de Glendale a todos los hoteles?

No. La ciudad dice que el salario mínimo de hoteles, $25.00 por hora desde el 1 de julio de 2026, es obligatorio solo para hoteles de 60 habitaciones o más. Sube a $25.50 el 1 de julio de 2027 y a $28.50 el 1 de julio de 2028.

¿Qué oficina del Comisionado Laboral maneja un reclamo desde Glendale?

La búsqueda por código postal del Comisionado Laboral muestra la oficina de reclamos de salario de Van Nuys, en 6150 Van Nuys Blvd., Room 206, para los códigos postales de Glendale. También puede presentar su reclamo en línea o por correo electrónico.

¿Aplica en Glendale el pago por salud de los hoteles de Los Ángeles?

No. La Ciudad de Glendale dice que el pago por beneficios de salud que se exige en Los Ángeles no se exige en Glendale. El salario de hoteles de Glendale está ligado a la tarifa del salario de hoteles de Los Ángeles.

¿Puede un hotel de Glendale librarse de la ordenanza?

Solo por un tiempo limitado. La ciudad puede dar una exención de hasta un año si el hotel documenta que cumplir lo obligaría a reducir su personal en más del 20 por ciento o las horas en más del 30 por ciento.

Trabajo en La Crescenta. ¿Qué reglas aplican?

Las del condado, porque La Crescenta es un área no incorporada. El salario mínimo del condado es de $18.47 por hora, y el Departamento de Asuntos del Consumidor y Comerciales (Department of Consumer and Business Affairs) del condado recibe quejas al (800) 593-8222.

¿Dónde se presentaría una demanda sobre un empleo en Glendale?

En el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. Su formulario de presentación permite casos de despido injustificado y otros casos laborales en el Distrito Central o en el distrito donde surgió el reclamo, y toda demanda colectiva va al Stanley Mosk Courthouse; nuestra página sobre el Stanley Mosk Courthouse explica qué pasa allí. El Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles también tiene un palacio de justicia en 600 E. Broadway, en Glendale, que se describe en nuestra página sobre el Glendale Courthouse.

¿Cómo puede ayudarle Glendale Law?

Representamos a empleados en todo Glendale y en todo California. Revisamos con cuidado el momento en que ocurrió un despido, las razones que dio el empleador y los registros de pago, y guiamos a nuestros clientes en los procesos del Comisionado Laboral y del Departamento de Derechos Civiles, o en el tribunal cuando ese es el paso correcto. La lista completa de lo que manejamos está en nuestra página de áreas de práctica. Llame al (818) 244-9000 o pida una consulta.