Abogado laboral en Los Ángeles (ciudad)

La Ciudad de Los Ángeles tiene sus propias reglas laborales, y sus ordenanzas aplican según el lugar donde se hace el trabajo, no según donde tiene su sede el empleador. Esta página cubre el nivel local de la ciudad: sus reglas de salario, licencia por enfermedad, horarios y hoteles, y la oficina que las hace cumplir. Para las protecciones estatales que aplican en todas partes, vea nuestra página de derecho laboral. Para el panorama de todo el condado, vea nuestra página sobre el abogado laboral en el Condado de Los Ángeles.

¿Cómo funciona una queja ante la ciudad por salarios o por horarios, paso a paso?

1. Confirme que el lugar de trabajo está dentro de la ciudad. Las ordenanzas de la ciudad cubren a cualquier empleado que trabaje por lo menos dos horas en una semana dentro de la Ciudad de Los Ángeles. Lugares vecinos como Glendale, Burbank y Pasadena son ciudades separadas, y el sitio web de la Oficina de Normas Salariales ofrece una herramienta para revisar los límites de la ciudad.
2. Reúna lo que tenga. Los talones de pago, los horarios y los mensajes ayudan. La ciudad también exige que los empleadores guarden los registros de nómina por cuatro años y que, al contratar, le den por escrito a cada empleado el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador.
3. Para un problema de Semana Laboral Justa (Fair Work Week), primero envíe un aviso. La Oficina de Normas Salariales dice que un trabajador de ventas al por menor puede presentar una queja de Semana Laboral Justa después de darle al empleador un aviso por escrito que nombre las violaciones y los hechos, si el empleador no las corrige dentro de 15 días calendario.
4. Presente la queja ante la Oficina de Normas Salariales. Las quejas se pueden hacer con un formulario corto en línea o con el formulario de admisión MW-4, más largo, por correo electrónico o por correo postal, y otra persona puede presentarla por usted con un formulario de representante. La oficina recibe quejas sobre el salario mínimo, la licencia por enfermedad pagada, la contratación con Oportunidad Justa (Fair Chance), la Semana Laboral Justa y las represalias. Las consultas en persona son solo con cita.
5. Investigación. La oficina tiene autoridad para investigar, inspeccionar lugares de trabajo, entrevistar a empleados y revisar registros de nómina, y puede imponer multas administrativas.
6. Los reclamos estatales van al Comisionado Laboral. Las horas extras no pagadas, el pago final y otros reclamos estatales van al Comisionado Laboral (Labor Commissioner), cuya búsqueda por código postal indica su oficina de Los Ángeles en 320 W. Fourth Street, Suite 450, para los códigos postales del centro; nuestra página sobre reclamos de salario ante el Comisionado Laboral en el área de Los Ángeles sigue un reclamo paso a paso.
7. El tribunal, si hace falta. La Oficina de Normas Salariales dice que un empleado perjudicado puede presentar una acción civil en el tribunal, y las demandas laborales se presentan en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles (Los Angeles Superior Court).

¿Cuál es el salario mínimo en la Ciudad de Los Ángeles?

La tarifa cambia cada 1 de julio, según el Índice de Precios al Consumidor para asalariados urbanos del área de Los Ángeles, y la oficina anuncia la nueva tarifa el 1 de febrero. La ordenanza cubre a trabajadores de tiempo completo, de medio tiempo y temporales sin importar su estatus migratorio, y la oficina dice que no le preguntará a quien presente una queja por su estatus migratorio. Los empleadores deben publicar el aviso de la ciudad en cada lugar de trabajo en inglés y en cualquier idioma que hable por lo menos el cinco por ciento de los trabajadores de ese lugar. Nuestra página sobre el salario mínimo de 2026 en Glendale, Los Ángeles y Pasadena compara la tarifa de la ciudad con la de sus vecinos.

¿Cuánta licencia por enfermedad pagada reciben los trabajadores de la ciudad?

Más que el mínimo estatal. El aviso de 2026 de la ciudad exige, para los empleados que trabajan en la ciudad para el mismo empleador por 30 días o más dentro de un año, por lo menos 48 horas al inicio de cada año o acumular una hora por cada 30 horas trabajadas. La licencia se puede usar a partir del día 90 de empleo, las horas no usadas pasan al año siguiente con un límite de no menos de 72 horas, y los empleadores pueden limitar el uso a 48 horas al año. La licencia se puede usar para usted, para un familiar o para cualquier persona con quien tenga parentesco de sangre o por afinidad. La licencia no usada no tiene que pagarse cuando termina el empleo, pero se le restablece si lo vuelven a contratar dentro de un año. La oficina señala que una ley estatal de 2024, el Proyecto de Ley del Senado 616 (Senate Bill 616), no anula las reglas más estrictas de la ciudad. Nuestra página sobre la licencia por enfermedad pagada en California explica las reglas estatales que aplican junto con las de la ciudad.

¿Cuánto ganan y qué reciben los trabajadores de hotel en la ciudad?

La Ordenanza de Salario Mínimo para Trabajadores de Hotel en Toda la Ciudad (Citywide Hotel Worker Minimum Wage Ordinance) aplica a los hoteles de la ciudad con 60 habitaciones o más para huéspedes, y a los hoteles con 50 habitaciones o más en la Zona de Mejoramiento de Hospitalidad del Aeropuerto (Airport Hospitality Enhancement Zone). La ciudad la modificó el 26 de mayo de 2026, y su tabla de salarios actual muestra:

Si el hotel no da beneficios de salud, o paga menos de la cantidad requerida para ellos, la diferencia se le debe pagar al trabajador como salario adicional por hora. Las tarifas cubren a cualquier persona cuyo lugar principal de trabajo sea uno o más hoteles, ya sea que la emplee el hotel o un contratista que da servicios allí. Aparte de eso, la Ordenanza de Protección para Trabajadores de Hotel (Hotel Worker Protection Ordinance) de la ciudad aplica a todos los hoteles de la ciudad y les da a los trabajadores el derecho a dispositivos de seguridad personal y a un pago adicional (premium) cuando las cargas de trabajo asignadas pasan de ciertos límites. Desde el 1 de diciembre de 2025, los hoteles cubiertos también deben pagar por lo menos cinco horas y media de capacitación en limpieza de hospedaje público (public housekeeping) para los encargados de habitaciones.

¿Qué exige la Ordenanza de Semana Laboral Justa?

La Ordenanza de Semana Laboral Justa (Fair Work Week Ordinance) de la ciudad cubre a los negocios de ventas al por menor con 300 empleados o más en todo el mundo, contando a los trabajadores empleados por medio de agencias de personal, subsidiarias y ciertas franquicias. Los empleadores cubiertos deben dar un cálculo de buena fe del horario de un trabajador nuevo antes de contratarlo, publicar los horarios con por lo menos 14 días calendario de anticipación, ofrecer horas extra a los trabajadores actuales que califiquen antes de contratar a otros, y obtener consentimiento por escrito antes de programar un turno de cierre seguido de un turno de apertura menos de 10 horas después, lo cual se paga a tiempo y medio. No se les puede exigir a los trabajadores que busquen quién los cubra cuando faltan a un turno por una razón protegida por la ley.

¿Qué guías cubren el problema que tengo?

Las reglas de la ciudad se suman a la ley estatal. Nuestras guías sobre problemas específicos, por tema:

Pago

• Horas extras: cómo se calculan las horas extras en California.
• Descansos: el pago por períodos de comida y de descanso.
• Empleos asalariados: exento o mal clasificado.
• Estatus de contratista: empleado o contratista independiente.
• Último cheque: los plazos del pago final.
• Cantidades adicionales que se le deben: las multas por salarios en California.
• Diferencias de pago: la Ley de Igualdad Salarial de California (Equal Pay Act).
• Registros: cómo obtener su expediente de personal.

Licencias

• Embarazo: la licencia por embarazo en California.
• Una muerte en la familia: la licencia por duelo.
• Licencia médica: despedido después de una licencia o de pedir una adaptación.

Discriminación, acoso y represalias

• Edad: despidos masivos (layoffs) de trabajadores de 40 años o más.
• Acoso: después de que usted lo reporta.
• Pruebas: grabar a su jefe.
• La agencia estatal: quejas ante el Departamento de Derechos Civiles.
• Reportar irregularidades: reclamos de denunciantes.
• Despido: el despido injustificado en violación de la política pública.

Dejar un empleo, plazos y honorarios

• Recién despedido: su primera semana.
• Una renuncia de reclamos (release): acuerdos de indemnización por despido (severance).
• Restricciones: acuerdos de no competencia (noncompete).
• Límites de tiempo: los plazos para reclamos laborales.
• Honorarios: quién le paga al abogado.
• Elegir dónde presentar: reclamo de salario o demanda.

¿Qué cambia la respuesta?

Si el trabajo se hizo dentro de la ciudad

La Ordenanza de Salario Mínimo, en las secciones 187 y 188 del Código Municipal de Los Ángeles, aplica a las horas trabajadas dentro de los límites geográficos de la ciudad. El trabajo hecho en Glendale, en Pasadena o en un área no incorporada cae bajo reglas distintas; nuestra página sobre el abogado laboral en Glendale explica la ciudad vecina.

Si lo castigaron por usar sus derechos

La sección 188.04 protege a los empleados contra represalias por ejercer su derecho al salario mínimo de la ciudad, y la sección 187.06 hace lo mismo con la licencia por enfermedad pagada. La Oficina de Normas Salariales menciona, como remedios en casos de represalias, la reinstalación y el triple de las cantidades normales.

Cuánto tiempo duró la violación

La oficina menciona una multa adicional de hasta $120 para el empleado y de hasta $50 para la ciudad por cada día en que ocurrió o continuó una violación de salario o de licencia por enfermedad. Bajo la sección 188.08, cada día es una violación separada, y repetir una violación de la misma disposición dentro de tres años puede aumentar en 50 por ciento la multa administrativa máxima.

Si usted es trabajador independiente (freelance)

La Ordenanza de Protección para Trabajadores Independientes (Freelance Worker Protection Ordinance) de la ciudad aplica desde el 1 de julio de 2023 a los contratos de servicios de $600 o más. Como una ley estatal entró en vigor el 1 de enero de 2025 para contratos de servicios profesionales de $250 o más, la oficina dice que revisa quejas sobre contratos más recientes solo cuando la ley estatal no los cubre.

Si el empleador usó una agencia de personal

La definición de empleador de la ordenanza incluye a cualquier persona que controle los salarios, las horas o las condiciones de trabajo, directamente o por medio de una agencia de servicios temporales o de personal. Un dueño de casa que contrata a personas para trabajar en una propiedad en la ciudad también puede contar como empleador, como señala la oficina en su guía sobre la reconstrucción después de los incendios.

Un ejemplo práctico

Por ejemplo, imagine a una persona hipotética: una vendedora en una tienda del centro de Los Ángeles que pertenece a una cadena nacional con miles de empleados. Su horario muchas veces se publica con solo una semana de anticipación, le recortan los turnos dos horas con un día de aviso, y a veces la programan para cerrar a las 10 p.m. y abrir a las 6 a.m. sin preguntarle.

Varias reglas de la ciudad podrían aplicar. Como el empleador tiene más de 300 empleados en todo el mundo y ella trabaja más de dos horas a la semana en la ciudad, la Ordenanza de Semana Laboral Justa exige 14 días de aviso, pago por previsibilidad por los cambios de último momento y consentimiento por escrito para el turno de cerrar y luego abrir, que se pagaría a tiempo y medio. Antes de que la Oficina de Normas Salariales acepte su queja, ella debe enviarle al empleador un aviso por escrito de las violaciones y esperar 15 días calendario para que las corrija. Cualquier salario estatal no pagado, como las horas extras, sería un asunto aparte para el Comisionado Laboral o un tribunal. Nada de esto le dice cuánto va a recuperar; le dice qué documentar y en qué orden actuar.

Errores comunes en casos de la Ciudad de Los Ángeles

• Guiarse por la dirección del empleador. Las ordenanzas dependen del lugar donde se hace el trabajo, así que revise cada lugar de trabajo con la herramienta de límites de la oficina.
• Saltarse el aviso para corregir. Para las quejas de Semana Laboral Justa, la oficina espera primero un aviso por escrito al empleador y una espera de 15 días.
• Aceptar un cambio de horario sin guardar un registro. El consentimiento para cambios de último momento o para un turno de cerrar y luego abrir debe ser por escrito, así que guarde copias.
• Enviar reclamos estatales a la ciudad. La Oficina de Normas Salariales hace cumplir las ordenanzas de la ciudad; las horas extras y el pago final son reclamos estatales.
• Pasar por alto las reglas de licencia por enfermedad. La regla de 48 horas de la ciudad es más estricta que la ley estatal, y la oficina la sigue haciendo cumplir.

Qué hacer esta semana

1. Confirme que cada lugar de trabajo está dentro de la ciudad con la herramienta de límites de la Oficina de Normas Salariales.
2. Guarde cada horario publicado, cada mensaje de cambio de horario y cada talón de pago.
3. Anote las fechas de cualquier cambio de último momento, recorte de horas o turno de cerrar y luego abrir.
4. Compare el saldo de licencia por enfermedad que aparece en su talón de pago con la regla de 48 horas de la ciudad.
5. Si lo despidieron, siga nuestra lista de pasos para la primera semana después de un despido.
6. Hable con un abogado antes de enviar un aviso para corregir, para que nombre las disposiciones correctas.

Preguntas frecuentes

¿Aplica el salario mínimo de la ciudad si mi empleador tiene su sede fuera de Los Ángeles?

Sí, por las horas trabajadas dentro de la ciudad. La ordenanza aplica a cualquier empleado que trabaje por lo menos dos horas en una semana dentro de los límites de la ciudad, sin importar dónde tenga su sede el empleador.

¿Cómo me comunico con la Oficina de Normas Salariales?

Llame al 1-844-WAGESLA (924-3752) o escriba a [email protected]. La oficina está en 1149 S. Broadway, Suite 300, Los Angeles, CA 90015, y su línea de ayuda se atiende entre semana de 7 a.m. a 4:30 p.m.; para otros idiomas, la oficina sugiere llamar al 3-1-1.

¿Necesito estatus migratorio legal para quejarme?

No. La oficina dice que los empleados pueden presentar una queja sin importar su estatus migratorio y que no preguntará por su estatus legal o migratorio ni pedirá documentos de respaldo.

¿Aplica en Glendale el salario de hoteles de Los Ángeles?

No. La ordenanza de la ciudad cubre los hoteles dentro de la Ciudad de Los Ángeles. Glendale tiene su propio salario para hoteles, ligado a la tarifa de Los Ángeles pero sin el pago por beneficios de salud.

¿Dónde se presenta una demanda laboral?

En el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, que permite presentar casos de despido injustificado y otros casos laborales en el Distrito Central o donde surgió el reclamo. Toda demanda colectiva va al Stanley Mosk Courthouse, en 111 North Hill Street; nuestra página sobre qué esperar en el Stanley Mosk Courthouse explica los primeros plazos.

¿Dónde presentan su reclamo los trabajadores de la industria de la costura?

Ante la unidad de cumplimiento de la industria de la costura (garment) del Comisionado Laboral, que comparte la dirección de la oficina de Los Ángeles en 320 W. Fourth Street, Suite 450. El Comisionado Laboral dice que hay opciones de citas disponibles.

¿Cómo puede ayudarle Glendale Law?

Desde nuestra oficina en Glendale, representamos a empleados que trabajan en la Ciudad de Los Ángeles y en ciudades cercanas, y revisamos qué reglas de la ciudad, del condado y del estado aplican a cada lugar de trabajo. Llame al (818) 244-9000 o pida una consulta.